Die Fähigkeit zu Anpassung und Innovation ist ein Schlüssel zu langfristigem Erfolg.

Sieben Beispielfragen zur Agilität:

  • Erfolgt die Kommunikation auf Augenhöhe, sodass alle MitarbeiterInnen die Möglichkeit haben, ihre Meinungen und Ideen einzubringen?
  • Werden alle relevanten MitarbeiterInnen über die gesamte Wertschöpfungskette informiert und auf diese Weise ein ganzheitliches, prozeßorientiertes Denken kultiviert?
  • Existieren flache Hierarchien, die schnelle Entscheidungsprozesse fördern und den Austausch zwischen verschiedenen Ebenen erleichtern?
  • Gibt es regelmäßige, strukturierte Feedbackschleifen, die durch alle Ebenen eine kontinuierliche Verbesserung ermöglichen?
  • Gibt es eine offene Fehlerkultur, in der aus Misserfolgen gelernt wird, anstatt Schuldzuweisungen vorzunehmen?
  • Haben MitarbeiterInnen und Teams den Freiraum, ihre Aufgaben selbstständig zu gestalten und Entscheidungen zu treffen?
  • Gibt es Prozesse, die es Teams ermöglichen, autonom und schnell Entscheidungen zu treffen, ohne lange Genehmigungsverfahren?

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